Desde la Cámara brindamos información sobre el nuevo régimen en vigencia para las nuevas contrataciones laborales

El RIFL (Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral) es un programa creado por la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) y reglamentado por el Decreto 315/2026, que reduce drásticamente las contribuciones patronales para las empresas del sector privado que contraten nuevos empleados.

Detalles del régimen:

• Reducción de costos: las contribuciones patronales (que incluyen aportes al SIPA, INSSJP/PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares) se reducen significativamente, bajando del rango habitual del 18% - 20% a sólo el 2%.
• Vigencia del beneficio: el empleador mantiene este costo laboral reducido durante 48 meses por cada nuevo trabajador contratado. Los trabajadores que cobren planes o programas de empleo no pierden el beneficio al ser contratados. (La compatibilidad es por un año, pasado el año si pierden el beneficio del plan).
• Ventana de contrataciones: aplica a los contratos iniciados y registrados en ARCA (ex AFIP) entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
• Trabajadores elegibles: el beneficio aplica exclusivamente a nuevas contrataciones de personas que cumplan con alguno de estos requisitos al momento de iniciar la relación laboral:
o No tener empleo formal registrado al 10 de diciembre de 2025.
o Estar desempleado durante los 6 meses previos a la contratación.
o Estar inscripto en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (monotributo).
o Haber estado empleado bajo relación de dependencia en el sector público.

¿Cómo acceder?

Para que el beneficio no sea rechazado o aplicado incorrectamente, no es automático. Debe registrarse el alta del trabajador en el servicio "Simplificación Registral" utilizando el código de modalidad de contratación «710 - Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral».
Es importante destacar que la empresa no debe figurar en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) para poder acceder.

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